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Et si vos temps forts RH servaient (vraiment) à changer les habitudes ?
De la prévention santé à l’inclusion, en passant par l’activité physique ou les mobilités du quotidien : certains temps forts RH peuvent devenir de vrais leviers d’engagement lorsqu’ils sont bien utilisés.
Voici les 5 temps forts QVCT du 2nd semestre à ne pas manquer, et comment les transformer en actions concrètes au sein de votre organisation.
De la prévention santé à l’inclusion, en passant par l’activité physique ou les mobilités du quotidien : certains temps forts RH peuvent devenir de vrais leviers d’engagement lorsqu’ils sont bien utilisés.
Voici les 5 temps forts QVCT du 2nd semestre à ne pas manquer, et comment les transformer en actions concrètes au sein de votre organisation.
5 temps forts QVCT à anticiper au 2nd semestre pour faire de la prévention autrement
Chaque année, les mêmes rendez-vous reviennent dans les entreprises : Octobre Rose, Movember, Semaine de la Mobilité, Semaine Européenne du Sport ou encore SEEPH.
Et souvent, faute de temps, ils sont traités dans l’urgence : un mail interne, une affiche, parfois un webinar… puis on passe au suivant.
Pourtant, ces moments peuvent devenir de vrais leviers de prévention santé, sensibilisation et engagement collaborateurs à condition de les penser autrement.
Parce qu’un temps fort QVCT ne devrait pas seulement créer un moment d’enthousiasme ponctuel : il peut aussi encourager de nouvelles habitudes, ouvrir des discussions importantes et renforcer le collectif.
Voici les 5 temps forts du 2nd semestre à intégrer dans votre stratégie QVCT, avec un objectif simple : faire de la prévention utile et engageante.
1. La Semaine de l’Activité Physique : remettre le mouvement au cœur du quotidien
L’activité physique est aujourd’hui un enjeu majeur de prévention en entreprise.
Sédentarité, fatigue, troubles musculosquelettiques, baisse d’énergie… les impacts du manque de mouvement sont nombreux. Pourtant, parler d’activité physique ne veut pas dire parler de sport intensif.
L’enjeu est plutôt de rendre le mouvement accessible au plus grand nombre.
Objectif QVCT
Encourager chacun à bouger un peu plus, sans pression ni performance.
Quelques idées simples à mettre en place
- défis marche en équipe ;
- sensibilisation aux effets de la sédentarité ;
- contenus bien-être et récupération ;
- mini habitudes du quotidien (marcher davantage, prendre les escaliers, pauses actives).
L’idée n’est pas de transformer vos équipes en marathonien·nes, mais de montrer qu’un peu plus de mouvement au quotidien peut déjà faire une vraie différence.
2. La Semaine de la Mobilité : faire évoluer les habitudes de déplacement
La Semaine Européenne de la Mobilité est un excellent levier pour aborder les sujets de santé, d’écologie et d’organisation du travail.
Marcher davantage, privilégier le vélo, tester le covoiturage ou simplement repenser ses trajets : de petits changements peuvent avoir un impact durable.
Objectif QVCT
Favoriser des mobilités plus actives et plus durables.
Quelques actions possibles
- challenge mobilité douce ;
- comptabilisation des trajets actifs ;
- quiz de sensibilisation ;
- partage de bonnes pratiques entre collègues.
C’est aussi un temps fort particulièrement intéressant pour recréer une dynamique collective après l’été.
3. Octobre Rose : sensibiliser sans anxiogénéité
Octobre Rose est souvent l’un des temps forts prévention les plus visibles en entreprise.
Mais pour avoir un réel impact, il ne devrait pas se limiter à une couleur sur un logo ou à une campagne d’affichage.
L’enjeu est de parler prévention de manière simple, accessible et déculpabilisante.
Objectif QVCT
Sensibiliser à la prévention santé et aux dépistages.
Quelques idées d’animation
- quiz prévention santé ;
- contenus autour des dépistages ;
- conférences ou témoignages ;
- actions solidaires ou défis collectifs.
C’est aussi un moment clé pour aborder plus largement la santé des femmes au travail, encore trop peu traitée dans certaines organisations.
4. Movember : ouvrir le dialogue sur la santé masculine
On associe souvent Movember à la moustache.
Pourtant, derrière ce temps fort se cachent des sujets essentiels : prévention, santé mentale, santé masculine et prévention des cancers masculins.
C’est aussi une belle opportunité d’aborder la question du rapport à la santé, parfois encore tabou.
Objectif QVCT
Créer des espaces de discussion plus ouverts autour de la santé.
Quelques pistes
- sensibilisation santé mentale ;
- contenus prévention ;
- défis collectifs ;
- témoignages ou formats participatifs.
L’objectif n’est pas de médicaliser les échanges, mais de contribuer à une culture d’entreprise où l’on peut parler santé plus librement.
5. La SEEPH : faire évoluer les regards sur le handicap au travail
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est un temps fort particulièrement puissant pour travailler l’inclusion.
Un chiffre mérite d’être rappelé :
80 % des handicaps sont invisibles.
Mieux comprendre le handicap, déconstruire certaines idées reçues et informer sur les dispositifs existants permet souvent de faire évoluer durablement les représentations.
Objectif QVCT
Favoriser un environnement de travail plus inclusif.
Quelques idées
- quiz sur le handicap invisible ;
- sensibilisation à la RQTH ;
- témoignages ;
- défis collaboratifs autour de l’inclusion.
La clé ici est d’éviter une communication culpabilisante au profit d’une approche pédagogique et concrète.
Ce qui fait vraiment la différence : passer du temps fort au changement durable
Un temps fort réussi n’est pas forcément celui qui génère le plus de communication.
C’est celui qui :
✔️ implique les collaborateurs ;
✔️ reste accessible à toutes et tous ;
✔️ favorise le passage à l’action ;
✔️ crée une dynamique collective ;
✔️ encourage de nouvelles habitudes.
Chez Kiplin, on est convaincus que la prévention santé fonctionne mieux quand elle est simple, ludique et collective.
Parce qu’au fond, prendre soin de sa santé au travail ne devrait pas être réservé à celles et ceux qui ont déjà les codes, le temps… ou une pratique sportive.
