Challenges d’activité physique solidaires. Zoom sur 6 initiatives

RSE
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Financer la recherche médicale, lutter contre les inégalités, protéger l'environnement... Retour sur l’expérience de 6 entreprises qui ont utilisé le jeu et l’activité physique pour mobiliser leurs collaborateurs autour d'une cause solidaire.
Financer la recherche médicale, lutter contre les inégalités, protéger l'environnement... Retour sur l’expérience de 6 entreprises qui ont utilisé le jeu et l’activité physique pour mobiliser leurs collaborateurs autour d'une cause solidaire.

1. Aliaxis France : soutenir la lutte contre le cancer

Dans le cadre d’un challenge solidaire, Aliaxis a décidé de soutenir la lutte contre le cancer. En s’inscrivant dans le mouvement d’Octobre Rose et de Movember, cette initiative a permis aux collaborateurs de participer activement à une collecte de fonds pour cette cause cruciale.

Pour motiver les participants, l’application Kiplin a suivi leur activité quotidienne, en attribuant des points qui ont été convertis en dons. En moyenne, chaque collaborateur a réalisé 203 175 pas, ce qui correspond à environ 14 781 kilomètres parcourus.

Au total, 4 000 € ont été collectés pour ensuite être reversés à l’Institut Curie et à la Ligue contre le cancer.

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2. Caisse d’Epargne : marcher pour l’accès au logement des jeunes

Pendant 15 jours, les collaborateurs de la Caisse d’Épargne de Midi-Pyrénées ont participé au challenge solidaire Kiplin « Je Bouge Pour Toît », une initiative visant à promouvoir l’accès au logement des jeunes.

Cette mobilisation a rassemblé 89 équipes, qui ont marché et pédalé à travers toute la région de Midi-Pyrénées, cumulant un total de 29 899 kilomètres.

L’effort collectif a permis de récolter 3 000 € de dons, qui ont été intégralement versés à l’association URHAJ Occitanie, engagée dans l’amélioration de l’insertion et de l’autonomie des jeunes par le logement.

Ce challenge a démontré la force du collectif et l’engagement d’une entreprise pour des causes sociales importantes. Il a non seulement permis de soutenir une noble cause, mais aussi renforcé les liens au sein de la communauté des collaborateurs.

3. MD Courtage : réaliser le rêve d’enfants hospitalisés

  • Sensibiliser durablement les collaborateurs contre les méfaits de la sédentarité en les faisant tout simplement bouger régulièrement et quotidiennement
  • Faire grimper un compteur de dons et concrétiser les rêves de 10 enfants hospitalisés de l’association ‘Magie à l’hôpital’. Chaque pas se transforme en don.

Tel fut le récent défi de ce spécialiste du courtage. Le bien-être et la santé des collaborateurs font en effet partie des engagements fondateurs de la société. A ces préoccupations quotidiennes, s’ajoutent de fortes valeurs solidaires partagées par les équipes mais aussi par les fournisseurs. Pour MD Courtage, l’objectif était de créer une nouvelle dynamique et une motivation encore plus forte grâce à l’aspect solidaire.

4. Edilians : marcher pour financer une association en faveur de l’Ukraine

“Façonnons un avenir durable” : cette devise incarne l’engagement fort d’Edilians dans sa politique RSE. En début de conflit en Ukraine, l’entreprise a décidé d’agir concrètement pour soutenir les citoyens et réfugiés ukrainiens touchés par la guerre, en s’associant à une œuvre caritative.

Dès les premières semaines de la crise, Edilians a rapidement mobilisé 55 équipes pour répondre à cette situation urgente. Afin de canaliser leurs efforts, ils ont lancé le Challenge « Solidarité Ukraine », un événement de trois semaines, agrémenté d’un logo symbolique de leur engagement.

Cette initiative solidaire a rassemblé l’ensemble des collaborateurs, qui se sont unis pour collecter un maximum de dons. Ensemble, ils ont démontré que la solidarité et l’action peuvent véritablement transformer des vies et offrir un soutien précieux à ceux qui en ont besoin.

5. ADP : participer à un projet de reforestation

Voici un autre exemple de challenge d’activité physique solidaires dont la mission consiste cette fois à venir en aide à la planète et son écosystème.

Avec Kiplin, ils ont réuni collaborateurs et fournisseurs autour de ce puissant leitmotiv : marcher ou courir pour planter 2000 arbres dans une forêt située en Corrèze.

En partenariat avec l’association Reforest’Action, les participants ont ainsi pu concrétiser un programme (#2BeGreen) et apporter du réel à leur politique RSE interne. Le petit plus ? Pouvoir également prendre soin de sa santé physique en challengeant ses collègues.

6. Crédit Agricole : mêler SQVT et cause solidaire

Le Crédit Agricole Centre Ouest a fait appel à Kiplin dans le cadre d’un programme autour de la QVT et du solidaire. Faire jouer et bouger les collaborateurs avait alors un double enjeu : casser les idées reçues autour de l’activité physique et soutenir deux associations locales.

A travers ce défi solidaire, le Crédit Agricole a choisi de marcher lors de la semaine de la QVT pour soutenir financièrement deux associations locales qui leur tenaient particulièrement à cœur.

Leur mission commune ? Aider les personnes en situation de handicap en facilitant leur accès à des épreuves sportives grâce au financement de joëlettes, des fauteuils roulants tout-terrain. En parallèle, ils souhaitent renforcer le message QVT en incitant les collaborateurs à adopter un mode de vie plus actif.

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