Octobre Rose & Movember. Ces entreprises qui organisent des challenges connectés

Ce format, à la fois solidaire, collectif et facile à déployer, invite les collaborateurs à pratiquer une activité physique au quotidien (marche, course, vélo) tout en soutenant des associations engagées dans la lutte contre le cancer.  Au-delà des messages de sensibilisation, il s’agit de créer une dynamique de mobilisation qui allie cohésion d’équipe, prévention santé et engagement RSE.

Le principe est simple : marcher, courir ou pédaler au quotidien, et transformer ces efforts en soutien financier pour la prévention des cancers. Grâce à une application, les distances parcourues sont converties en points, puis en dons versés à des associations comme Ruban Rose, Movember Foundation, ou encore l’Institut Curie.

À la Caisse d’Épargne Grand Est Europe, 541 collaborateurs ont ainsi pris part au challenge #Générose. Résultat : 71 500 € reversés à Ruban Rose et à plusieurs structures locales impliquées dans la prévention.

Du côté de l’entreprise BUT, plus de 1 000 participants ont été mobilisés pour le challen Rosember. Ensemble, ils ont réalisé plus de 95 millions de pas, soit 66 000 kilomètres. Le challenge s’est conclu par un don à l’Institut Curie.

D’autres entreprises ont suivi la même logique. Chez BPCE-IT, les collaborateurs ont participé à #Générose en réalisant une moyenne de 6 000 pas par jour, contribuant à la collecte globale de dons. Le Crédit Mutuel Loire Atlantique Centre Ouest, quant à lui, a choisi de soutenir deux associations via un challenge de 15 jours où chaque pas effectué permettait de faire progresser l’équipe… et le montant reversé.

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Ce type de dispositif favorise la participation large, en s’adaptant aux contraintes de chacun : niveau d’activité, métier, site, rythme de travail. Il permet aussi de renforcer les liens entre collègues, souvent dans un esprit convivial.

Chez Heineken France, 308 salariés ont participé à un challenge de deux semaines, en individuel et en équipe. L’objectif : réaliser un maximum de pas pour soutenir la recherche contre le cancer du sein. Le challenge était complété par des courses collectives sur le terrain, pour celles et ceux qui préféraient l’effort en extérieur.

Certaines histoires personnelles viennent illustrer l’impact de ces initiatives. Une collaboratrice d’Alstom, en traitement anticancéreux, a raconté comment le challenge lui avait permis de continuer à marcher chaque jour, et de rester connectée au collectif malgré la maladie. Une infirmière de la même entreprise a également témoigné de son regard renouvelé sur l’effort physique, en pensant à celles pour qui faire 1 000 pas est déjà un défi quotidien.

L’entreprise Hofica a, quant à elle, complété le challenge connecté par l’installation de stands de prévention dans ses ateliers. Les collaborateurs ont ainsi été sensibilisés aux gestes d’auto-surveillance et aux parcours de dépistage, en lien avec un projet soutenu par l’Institut de Cancérologie de l’Ouest.

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Avec Kiplin, le challenge connecté devient un outil structuré pour engager vos équipes, sensibiliser autrement à la prévention, et soutenir des associations. Déployé en quelques jours, le dispositif peut être clé en main ou personnalisé, selon vos objectifs, votre calendrier ou votre organisation.

🟣 Activité physique
🟣 Contenus santé
🟣 Ateliers ou webinaires
🟣 Suivi des dons
🟣 Classements d’équipes et quizz interactifs
🟣 Accessibilité multisites et télétravail

👉 Découvrez le dispositif Octobre Rose & Movember