La CAF Haute-Garonne fait
bouger ses collaborateurs

La CAF de Haute-Garonne fait bouger ses collaborateurs pendant la semaine de la mobilité
Image d'ambiance de la CAF avec un écran Kiplin

Le Contexte

Dans le cadre de la semaine de la mobilité, la CAF de Haute-Garonne a proposé à ses collaborateurs de se remettre en mouvement, que ce soit au bureau ou en télétravail.

Dans un contexte de télétravail renforcé (avec uniquement un à deux jours au bureau par semaine), la CAF de Haute-Garonne a choisi de proposer un challenge d’activité physique à ses collaborateurs pour recréer une cohésion d’équipe et mettre en place une action prévention santé en faisant passer des messages liés à la sédentarité.
Le jeu Kiplin a été mis en place dans le cadre d’une animation sur le thème des mobilités douces incluant également la mise à disposition de vélos électriques.

Marion DELAPERCHE - Chargée de projet QVT

« Nous sommes très satisfaits de notre animation Kiplin qui a su fédérer les équipes, même à distance, tout en apportant du fun et de la bonne humeur ! Les collaborateurs se sont dépassés et on a observé une véritable émulation. »

Citation du cas client de la CAF Haute Garonne

Le Programme

Avec une animation de 2 semaines, la CAF de Haute-Garonne a réussi à motiver ses collaborateurs à bouger au quotidien, y compris en mobilisant les équipes à distance.

Que ce soit en télétravail ou depuis l’un des 10 sites de la CAF de Haute-Garonne, tous les collaborateurs ont été invités à augmenter leur activité physique quotidienne.
En équipe de 5 – souvent créées par affinité au sein des services – les participants ont opté pour une petite marche sur la pause déjeuner, privilégié les escaliers à l’ascenseur ou imaginé des petites séances d’activité physique quotidiennes.
Des messages de motivation et d’information sur les bienfaits de l’activité physique ont également été affichés dans les bureaux pour inciter les collaborateurs à bouger régulièrement.

3 exemples d'enjeux du cas client CAF

Enjeux & Objectifs

Favoriser l’activité physique des collaborateurs, faire passer des messages liés aux enjeux des mobilités douces et recréer du lien, y compris avec les équipes à distance.

« Certains de nos participants ont pris conscience de leur sédentarité. Lorsqu’à la fin de la journée, l’application Kiplin affiche seulement 500 pas… ça marque
les esprits. Ces deux semaines nous ont aidé à réaliser à quel point bouger était bon pour la santé physique et mentale. »

Exemples de messages d'encouragements

Les Résultats

Marion Delaperche reconnaît avoir été surprise de l’accueil de l’animation par les équipes, et de l’adhésion au jeu. L’opération était innovante et a beaucoup plu, avec un concept simple et un résultat rapide, directement sur l’application.
L’animation a favorisé les échanges et les petites taquineries de couloir. Les équipes reconnaissent que cela fait du bien de pouvoir s’amuser un peu, tout en respectant les gestes barrières et en prenant soin de sa santé.
“C’est une vraie bouffée d’air frais qui permet de casser les mauvaises habitudes de la position assise et de créer de nouveaux échanges sur ce sujet de la sédentarité” avoue Marion.

Une fois l’opération terminée, le challenge reste dans les esprits, et certaines nouvelles habitudes perdurent : plusieurs collaborateurs se motivent par exemple à ne plus prendre l’ascenseur ou à finir le repas du midi par une petite marche en extérieur.

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