3 actions QVT pour retrouver du sens au travail

Depuis deux ans, nous vivons une période particulièrement déroutante. Les incertitudes, qu’elles soient économiques, sanitaires, environnementales ou géopolitiques vont bon train. Face à ce paradigme, la quête du sens a pris une toute nouvelle ampleur. « Où-va le monde ? » soupire notre mamie lors du repas dominical ! 

Et de fil en aiguille, ces réflexions nous amènent à l’inévitable questionnement sur notre rapport au travail. Qu’est qui me motive ? Qu’est qui me donne envie d’évoluer ? Comment mettre à profit mes compétences ? Pourquoi ai-je choisi cette entreprise ? Le rôle de l’entreprise et des actions autour de la Qualité de Vie et des Conditions travail (renforcée par la nouvelle Loi Santé au Travail) sont primordiales pour accompagner les collaborateurs. Nous vous proposons d’explorer 3 thématiques qui vous permettront de mettre en place des initiatives concrètes.

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Derrière ce nom, se cache une philosophie venue tout droit du Japon et plus précisément d’Okinawa. Vous savez, l’Île aux Centenaires où tout le monde vit heureux et longtemps ? L’Ikigai pourrait se traduire par ce qui nous rend heureux et nous incite à nous lever le matin. 

Transposé dans au monde du travail, cet aspect de la culture nippone permettrait à chaque collaborateur d’exploiter son plein potentiel. Pour le trouver, imaginez que vos compétences, vos aspirations, ce pourquoi vous aimeriez être payé et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise forment un cercle. Votre Ikigai se trouve à la croisée de ces quatre cercles. 

En entreprise, accompagné d’un coach dédié ou des ressources humaines, cela donne lieu à des éléments déclencheur pour initier des formations, développer de nouvelles méthodes de travail ou encore revoir ses objectifs. Le but ? Retrouver l’épanouissement professionnel et débloquer des situations complexes.

À l’heure où les entreprises inscrivent leur raison d’être, le challenge solidaire concrétise les valeurs de l’entreprise. Encore mieux, c’est un puissant moteur d’engagement des collaborateurs. Pour rappel, ce type de challenge encourage à la fois la pratique d’une activité physique et défend une cause environnementale ou sociétale. 

C’est un fait, l’activité physique permet de nous dépasser et renforce notre bien-être physique et mental. Marcher, courir, nager, etc. assure une bonne condition physique, renforce le système immunitaire et réduit le stress. Et prendre soin de sa santé, c’est plutôt un bon point de départ lorsqu’on est en quête de sens !

L’aspect solidaire apporte quant à lui une source de motivation supplémentaire car il réunit les collaborateurs autour d’une cause forte et commune. L’entreprise devient alors un véritable lieu de vie, d’entraide et de responsabilités. A l’échelle individuelle, les collaborateurs se sentent utiles, valorisés et ont le sentiment d’avoir vraiment agi.

L’une des meilleures façons de trouver du sens au travail est de maîtriser l’art subtil de la communication. Alors, effectivement on pourrait vous rappeler qu’il est important de bien communiquer sur les valeurs de l’entreprise et d’instaurer un climat de confiance.

Nous, on vous parle d’agir sur les échanges de tous les jours, entre les collaborateurs. Ce sont de petites choses comme savoir clarifier ses besoins, apprendre à vraiment écouter, trouver des solutions satisfaisantes pour tous, formuler son ressenti etc. Et ce n’est pas toujours évident sans un peu d’aide.

 Pour commencer vous pouvez créer des espaces dédiés à la communication. Une salle chaleureuse ou un coin canapé doté d’éléments de décoration, de plantes, d’une machine à café rendent plus à l’aise et on se sent plus à même de partager ses préoccupations.

Initiez également vos collaborateurs à des techniques comme la communication non violente et l’écoute active. Cette dernière consiste à reformuler les propos de son interlocuteur pour montrer que l’on a bien compris. L’écoute active, c’est aussi… écouter, sans rien faire d’autre (donc, on lira ses mails plus tard !) 

Bien évidemment, il existe mille autres initiatives à mener pour trouver du sens au travail et nous en avons déjà exploité d’autres par le passé. C’est à vous de trouver les leviers les plus parlants pour vos collaborateurs. A présent, c’est à vous de jouer 😉 !